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旭市求職者等に対するセクシャルハラスメント防止方針を策定しました
令和8年10月から、求職者等へのセクシャルハラスメントを防止するために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となったことから、採用活動やインターンシップ等の場におけるセクシャルハラスメントを防止するため、「旭市求職者等に対するセクシャルハラスメント防止方針」を策定しましたのでお知らせします。
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